理想の親像
あなたは小さい頃、どんな人が好きでしたか？
突然ですが、ちょっと考えてみて下さい。
優しくて、いつもニコニコしてくれる人が好きでしたか？
頼めば何でもやってくれて、機嫌がいつもいい。そんな人が好きだったでしょうか？
お母さんがそういう人だった場合は、お母さんのことが好きで、
厳しいことを言うお父さんが苦手だったかもしれませんね。
もしくは逆のパターンもあるかもしれません。
どっちがどっちでもいいのですが、好きになる人というのは、優しくて、こちらの言うことをしっかり受け止めてくれて、いつもニコニコしていて、自分のことを理解してくれる人。
私たちは幼い頃、
無意識に親に対してこのような「理想の親像」を持ちました。
そんな私たちが大人になった時、
今度はその理想の親像を、見事に彼や夫、上司に求めてしまうんですね。
厳しい事を言う（彼、夫、上司）に対して
「もっと優しく言ってよ！」
「受け入れてよ！」と思ってしまう訳ですね。
でもね、ホントの愛って、子供の頃に思ったようなものじゃないのです。
先ほども言った
「優しくて」「理解してくれて」「いつもニコニコとこちらの言う事を受け止めてくれる」これは愛の極めて一部分。
本当の愛とは
愛にも段階があるのです。詳しくは下記
最初言ったような愛は「本能の愛」ですね。
本当に子供が親に求めるような愛です。
これこそが愛だと思うからこそ、そうじゃない人のことを責めたり、ヒドい！と思う訳ですね。
すでにお子さんをお持ちの方ならば分かるはずです。
子供に厳しい事を言っても、それは子供が憎くいワケじゃなく、今ダメな物はダメとハッキリ言わないと、長い目で見た時に子供にとって良くない！
そう判断するから言うわけですよね。
これが本当の愛なのです。
愛は相手の成長を願い、育むという性質があります。
それは「自立させ成長させる愛」なわけです。
ホントはいつもニコニコ何でも「いいよ」と言いたい。
叱るのは、すごくエネルギーを使うことですからね。
何でも「いいよ」と言っているほうが、どれだけラクか！
でも、
相手のことを本当に愛しているから、耳に痛い事も言う訳ですね。
それを厳しいだの、キツいだのと思っているということは、あなたが小さい頃、厳しいことを言う親への思いが、未だ成仏できていない。
具体的に言うと、親の事を未だに憎んでいる、もしくは納得していないってこと。
厳しさを勘違いする理由
表面的には「親に感謝しています」と言いながら、心の中では「私は親のようにはならない！」と思っているわけです。
だから自分に対して厳しい言葉を言って来る人の事を、心の中で責めてしまうわけですね。
そして厳しい父親と真逆の人を選んだつもりが、なぜかそっくり！
というのは良くある話（笑）
厳しさを悪だと思っている限り、
自分の成長も無いし、子供を成長させることも出来ない。
仕事をしているなら、チームメンバーの成長も、会社の成長も無いってこと。
私は会社の代表ですが、そんな人がスタッフに居たら、困りますよね〜。
辞めて頂く事になると思います。
なので、厳しさを敵視しないことです。
厳しい事を言ってくれる人のほうが、愛がある。
それを知っておかれると、あなたがグンと成長すると思いますよ。
コースメンバー同士の例
コースメンバー限定のコミュニティーがあるのですが、そこでは「本気のフィードバック」が飛び交っているんです。
メンバー同士がお互いのことを真剣に大事に思うから、感じたことを正直に伝える。
伝えるほうは勇気、いりますよ～。
相手のことを真剣に思っていなかったら、
こんなリスキーなことはしたくないはずなのです。
もしかして嫌われるかもしれない、
怒らせるかもしれない、
そう思うと、このまま放っておいたほうが、100倍ラクなはずなんです。
それでも言うのは、なぜか？ということなのです。
それほど相手のことを思っているから。
愛があるから。
それ以外の何物でもないですよね。
きっと親の愛は、こういう愛だったと思うのです。
嫌われようが、なんと思われようが、それでも必要だと思うから言う。
でもまだ心がチャイルド満載だと
「優しく言ってもらうことが愛だ！」「すべてを受け止めてくれることが愛だ！」と愛を誤解したままなので、それに反する言葉を聞くと
「自分を愛してくれていない！」「こんなことを言う人はキライだ！！」などと思ってしまうわけです。
それだと、子どものまま。成長せず、不自由極まりないです・・・・。
この関係性は、パートナーとあなたとの関係性にも出ますし
子どもとあなたとの関係性にも出ますし
上司とあなたとの関係性にも出ますし
師と弟子との関係性にも見事に出ます！！
お互いの精神的力量のバランス
で、この本気のフィードバックには、両方の力量が求められます。
両方っていうのは、フィードバックを受け取る人と、フィードバックを伝える人。
この二人の精神的力量が、大いに影響してくるのです。
フィードバックを受け取る人がまだ受け取れる段階に至っていない場合、全く受け付けないので、せっかくのフィードバックが活かされない。
実にもったいないですね。
この場合よくある反応は「怒り」ですね。
「何てヒドイ言い方をするの！」とか「私のこと何も分かってないくせに！」という「被害者的反応」になってしまうわけですね。
フィードバックを受け取るコツ
このフィードバックを受け取れない時に、
受け取れるちょっとした方法があるのでお伝えしたいと思います。
それは、、、、、
「もし、相手の言うことが正しいとしたら？」
という観点で考えてみるってことなのです。
フィードバックが受け取れないときは、もう頭ごなしに
「はっ？」とか「そんなのあり得ない！」ってなっている訳ですね。
フィードバックを伝えた方としては
「んじゃ、そう思うなら仕方ないよね～」で終わってしまいますね。
そうなっていないのであれば、リスクを冒してまであなたのことを思って言っている、
ということなんですよね。
今コミュニティ全体が大きくまた変化してきているのは、メンバー一人ひとりが
「本気のフィードバック」ができるようになってきたから。
そして、そのフィードバックを受け取れる準備のできたメンバーが、
どんどん増えてきたから。
フィードバックを伝えることで、一時的に嫌われるようなことがあったとしても、
それでも「今が伝える時だ！」と思ったら、誠実に相手に伝えて行く。
私は少しくらい嫌われても、
今関わっている目の前のクライアントさんのことを思ったとき、
どこまででもこの方の幸せを願い、
そのために私が出来ることは全力でやっていく。
そんな誠実な態度であり続けたい思うばかりです。
そして嬉しいことに
そんな思いが、メンバーコミュニティに伝わってきているのが、
何よりもうれしい。
私は彼女たちを通じて、共に成長させてもらっています。
どんどん彼女たちの芯が太くぶれないようになってきている姿を
まぶしい思いで見ております。
